En 2025, aligner votre politique RH sur la réalité du terrain est devenu stratégique.
Dans un contexte de tensions sur le marché des talents Achats, notre benchmark vous apporte une vision claire et actualisée pour mieux recruter, fidéliser et structurer vos équipes.
Ce que vous allez apprendre :
- Les niveaux de salaire réels par métier, par niveau d'expérience et par région.
- Les tendances du marché et les métiers en tension.
- Les compétences clés à valoriser pour anticiper les évolutions du secteur.
- Comment ajuster vos packages RH pour rester compétitif ?
- Comment optimiser vos budgets de recrutement et de fidélisation.
Les points clés abordés :
🔹 Étude basée sur plus de 500 missions réalisées entre 2023 et 2025.
🔹 Données structurées par niveau d’expérience : junior, confirmé, senior.
🔹 Écarts de rémunération géographique et sectorielle expliqués.
🔹 Zoom sur les fonctions stratégiques émergentes dans les achats et la supply chain.
🔹 Conseils pratiques pour structurer vos grilles salariales et vos recrutements.
Pourquoi est-ce indispensable aujourd'hui ?
Avec une hausse continue des offres d’emploi et une pénurie croissante de profils qualifiés, disposer d’un benchmark précis n’est plus une option :
c’est un levier stratégique pour attirer, fidéliser et optimiser vos équipes achats.
À qui s’adresse ce livre blanc ?
- DRH et responsables recrutement
- Directeurs et Responsables Achats
- Managers Supply Chain
- Consultants et experts RH
- Toute entreprise souhaitant renforcer son attractivité employeur dans les Achats et Supply Chain
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