Nel 2025 allineare la vostra politica HR alla realtà del campo è diventato strategico.
In un contesto di tensione sul mercato dei talenti negli acquisti, il nostro benchmark vi offre una visione chiara e aggiornata per reclutare, fidelizzare e strutturare meglio i vostri team.
Cosa imparerete:
- I livelli salariali reali per ruolo, livello di esperienza e area geografica.
- Le tendenze del mercato e i ruoli più difficili da coprire.
- Le competenze chiave da valorizzare per anticipare l'evoluzione del settore.
- Come adeguare i vostri pacchetti retributivi per restare competitivi?
- Come ottimizzare i vostri budget di recruiting e fidelizzazione.
I punti chiave trattati:
🔹 Studio basato su oltre 500 incarichi realizzati tra il 2023 e il 2025.
🔹 Dati strutturati per livello di esperienza: junior, intermedio, senior.
🔹 Differenze retributive geografiche e settoriali spiegate.
🔹 Focus sulle funzioni strategiche emergenti negli acquisti e nella supply chain.
🔹 Consigli pratici per strutturare le vostre griglie retributive e i vostri processi di selezione.
Perché oggi è indispensabile?
Con un aumento continuo delle offerte di lavoro e una crescente carenza di profili qualificati, disporre di un benchmark preciso non è più un'opzione:
è una leva strategica per attrarre, fidelizzare e ottimizzare i vostri team acquisti.
A chi si rivolge questo white paper?
- Direttori HR e responsabili delle assunzioni
- Direttori e responsabili acquisti
- Manager della supply chain
- Consulenti ed esperti HR
- Qualsiasi azienda che desideri rafforzare la propria attrattività come datore di lavoro negli acquisti e nella supply chain
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